In der Ansprache von Mitarbeitern und Jobsuchenden steht die Attraktivität des Unternehmens und das Know-how am Arbeitsplatz im Vordergrund. So werden Schulungs-, Trainings, teilweise sogar Zertifizierungsangebote im Rahmen des Business TV gemacht, neue Produkt- und Serviceangebote gezeigt und in die Angebotspalette eingeorndet.
Für Investoren und Finanzöffentlichkeit werden Hauptversammlungen und Analystengespräche zumeist einer ausgewählten Öffentlichkeit zugänglich gemacht und in der Regel live übertragen.
Bis vor wenigen Jahren leisteten sich nur sehr große Konzerne Business TV, z.B. die Bahn (Bahn-TV). Heute kann schon ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen auf Business TV setzen, und z.B. über einen eigenen YouTube-Channel seine Kunden regelmäßig mit Videos zum eigenen Tätigkeitsfeld informieren. Denn erst durch das Breitband Internet und neue Formen der Bewegtbildproduktion wurde Business TV (Corporate TV) sehr kostengünstig und kann sich nun stärker verbreiten. Im Vergleich zu früher, als solche Produktionen oft im sechsstelligen Bereich lagen, kann heute schon mit einem kleinen vierstelligen Budget ein guter Beitrag entstehen.
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Gerade bei Business-TV ist eine intensive Konzeptionsphase sehr wichtig – zu recht wird es mit strategischen Firmenzielen wie Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Kundenbindung und Kundengewinnung verbunden. Es bedarf einer hohen technischen und journalistisch Kompetenz, um das Publikum immer wieder zu interessieren, Emotionalität und Authentizität zu erzeugen.
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Nichts spricht dagegen, Video einfach mal auszuprobieren. Alles spricht aber dafür, für sein Unternehmen eine langfristige Videostrategie zu entwickeln.
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